Byznys Archív

Země, kde se med prodává nejvíce

Med je výjimečným přírodním produktem. Oslazuje naše jídla a zároveň je bohatým zdrojem živin. Obsahuje vitamíny, minerály, antioxidanty i enzymy. Tyto živiny podporují imunitní systém, bojují proti bakteriím a pomáhají při hojení ran.

Zemí s největší produkcí medu na světě je Čína, která si zároveň drží první místo v příjmech za jeho prodej. Čínský medový průmysl v roce 2021 vydělal na jednoho obyvatele země celkem 17 dolarů.

Podíváme-li se na celkovou hodnotu světového trhu, tržby za prodej medu se pohybují ve výši 145 miliard dolarů (28 %), zatímco prodej umělých sladidel přispěl 21,7 miliardami dolarů a prodej cukru 82,3 miliardami dolarů.

Zdroj: statista.com

4 kroky plánování lidských zdrojů

Správné řízení HR by mělo přesahovat současnost a předvídat budoucnost. Pouze díky procesu systematického plánování může organizace dosáhnout nejlepšího využití lidských zdrojů. Tyto plány pomáhají podnikům prozkoumat „možná“ a naučit se předvídat místo toho, aby fungovaly ve stavu neustálého překvapení a takzvaně za pochodu.

4 hlavní přínosy HR plánování tedy jsou:

  • předpovídání poptávky,
  • dosáhnutí společných cílů,
  • zvýšení konečných výsledků,
  • menší fluktuace.

Prvním krokem je analýza cílů společnosti a potřeby lidských zdrojů. Cíle musí být sdíleny napříč celou organizací, personální potřeby a cíle firmy by měly být v souladu. Vytvořte si strategický plán HR na základě otázek:

  • Jaký růst nebo pokles je očekáván?
  • Jak to může ovlivnit pracovní sílu?
  • Jaké prodeje se předpokládají pro následující roky?

Ve druhém kroku vyhodnoťte současné lidské zdroje a stanovte strategii náboru. U stávajících zaměstnanců se zaměřte na jejich dovednosti v kontextu budoucnosti. Vytvořte si profil ideálního zaměstnance a tím se řiďte u stávajícího personálu stejně jako při náboru.

Ve třetím kroku predikujte potřeby společnosti. Položte si otázku, jaké jsou trendy ve vašem odvětví, a zkuste dohledat statistická data, o která se můžete opřít. Pozornost věnujte také trendům v HR.

Nakonec naplánujte kroky pro rozvoj zaměstnanců, aby neměli mezery v dovednostech a byli připravení na případné změny. Dlouhodobé dosahování cílů totiž závisí zejména na připravenosti.

Zdroj: flarehr.com

Víte, na co se dívá zaměstnavatel na vašich sociálních sítích?

Sociální sítě už neslouží pouze jako platforma pro zveřejňování fotek z dovolených a skvělých jídel, které jsme ochutnali. Daleko více se profily na sociálních sítích stávají vizitkami, které si náboráři velmi rádi prohlíží při výběru nových potenciálních zaměstnanců. Víte ale, co všechno o vás sociální sítě prozradí? Pomůžeme vám projít vaše profily a společně ověříme, zda vás sociální sítě ukazují v tom nejlepším světle.

První a velmi důležitý bod: vaše profilová fotografie. Tato fotografie by měla působit co možná nejlépe a upraveně. Opravdu nedělá dobrý dojem fotka v podnapilém stavu v brzkých ranních hodinách s alkoholem v ruce. Dále si ověřte i své jméno a příspěvky, které přidáváte. Toto všechno je na první pohled vidět a tvoří obrázek o vaší osobě. Dále zkontrolujte nastavení profilu, aby se zobrazovalo opravdu jen to nejnutnější. A dostáváme se k poslednímu a nejdůležitějšímu bodu: vyhledejte svoje jméno na Googlu. Tím se nejlépe vcítíte do pozice náboráře a uvidíte tak, co o vás vyhledávač všechno ví.

Zaměstnavatel vidí na sociálních sítích. Náboráři sledují vaše sociální sítě.
Zdroj: www.ucheck.co.uk

Jak vydržet v práci, která se vám nelíbí?

Změnit práci není vždy tak snadné rozhodnutí, jak se může na první pohled zdát. Mnozí by naskočili do jiné společnosti, kdyby měli tu možnost, nebo jsou v práci ještě nováčky a nezbývá nic jiného, než na své pozici ještě chvilku vydržet.

Ať jsou důvody jakékoli – náboráři nevolají, běží výpovědní lhůta, jste v práci nováček, nebo si jen nemůžete dovolit být nezaměstnaní, všechny tyto situace jsou zcela normální. A jak to tedy zvládnout v práci, kterou nemáte rádi? Níže v infografice naleznete cenné rady a tipy, jak na to.

Jak vydržet v práci, kterou nemáte rádi? Změna práce, Nová práce
Zdroj : Rappler.com

Kdo jsou největší světoví inovátoři?

Slovo „inovace“ slýcháme velmi často ve spojení s budoucím pokrokem a vývojem vědy a techniky. Jsou motorem světových ekonomik a produktivity lidské práce. Které světové ekonomiky patří k těm největším inovátorům? Hodnocení vzniká na základě srovnání inovačního výkonu 130 zemí.

Leckoho asi překvapí, že z pětice největších světových inovátorů se hned čtyři země nacházejí v Evropě. Je to Švýcarsko na prvním, Švédsko na druhém, Holandsko na čtvrtém a Velká Británie na pátém místě. Třetí místo patří v celosvětovém pohledu Spojeným státům americkým.

V jednotlivých světových regionech je to pak Izrael, Singapur, Chile, Indie a JAR, které vévodí žebříčkům nejvíce inovativních států. Zajímavý pohled nabízí také srovnání zemí z hlediska příjmových skupin. V nejnižších příjmových skupinách jsou nejvíce inovativními zeměmi Vietnam a Rwanda.

Největší světoví inovátoři. Inovace, Švýcarsko, Švédsko, Holandsko, Velká Británie, Spojené státy americké
Zdroj: Global Innovation Index