Den matek se slaví po celém světě. Většina z nás vnímá tento svátek jako příležitost k projevení vděčnosti a lásky svým matkám a babičkám. Nicméně se Den matek stal také komerčně úspěšným svátkem.
Reklamní kampaně nabízejí širokou škálu dárků. Mezi nejkupovanější patří květiny, děkovné kartičky a společné dárky pro rodinu, jako jsou večeře či výlety. Restaurace, kavárny a další podniky často nabízejí speciální nabídky pro tento významný den.
Komu nejčastěji v tento den kupujeme dárky:
matkám (57 %),
manželkám (23 %),
dcerám (12 %).
Kolik se v tento den utratilo peněz a kde dárky nejčastěji nakupujeme? Podívejte se na celou infografiku.
Četba knih je pro mnoho z nás oblíbeným způsobem trávení volného času. Najdeme v nich inspiraci i spoustu rozličných informací.
Zajímá vás, kde ve světě čtou lidé nejvíce a kam se řadíme my Češi?
Podle nejnovějšího průzkumu World Culture Score Index vyplývá, že největšími čtenáři na světě jsou Indové. V průměru stráví čtením knih téměř 11 hodin týdně. Na dalších pozicích se umístilo Thajsko, Čína, Filipíny a Egypt. Česká republika obsadila 6. místo – podle vypracované statistiky strávíme čtením knih skoro 7 a půl hodiny týdně. Mezi země, kde čtou lidé nejméně, se řadí Itálie, Brazílie a Japonsko. Úplně poslední místo připadlo Severní Koreji s pouhými 3 hodinami týdně.
Chytré telefony, počítače nebo tablety. V dnešní době jsme stále více nuceni používat digitální zařízení. Tím můžeme ohrozit náš zrak, a proto je zapotřebí o něj řádně pečovat.
Zaměřte se na preventivní opatření:
dopřejte svým očím odpočinek od digitálních zařízení,
zeptejte se rodinných příslušníků na případné zdravotní problémy související se zrakem,
nezapomínejte na ochranné brýle nejen v pracovním prostředí, ale také při sportovních činnostech,
udržujte se v kondici a pravidelně cvičte,
volte stravu bohatou na vitamíny, minerály a antioxidanty,
v letních měsících s sebou noste sluneční brýle,
nepodceňujte preventivní prohlídky u očního lékaře.
Správné řízení HR by mělo přesahovat současnost a předvídat budoucnost. Pouze díky procesu systematického plánování může organizace dosáhnout nejlepšího využití lidských zdrojů. Tyto plány pomáhají podnikům prozkoumat „možná“ a naučit se předvídat místo toho, aby fungovaly ve stavu neustálého překvapení a takzvaně za pochodu.
4 hlavní přínosy HR plánování tedy jsou:
předpovídání poptávky,
dosáhnutí společných cílů,
zvýšení konečných výsledků,
menší fluktuace.
Prvním krokem je analýza cílů společnosti a potřeby lidských zdrojů. Cíle musí být sdíleny napříč celou organizací, personální potřeby a cíle firmy by měly být v souladu. Vytvořte si strategický plán HR na základě otázek:
Jaký růst nebo pokles je očekáván?
Jak to může ovlivnit pracovní sílu?
Jaké prodeje se předpokládají pro následující roky?
Ve druhém kroku vyhodnoťte současné lidské zdroje a stanovte strategii náboru. U stávajících zaměstnanců se zaměřte na jejich dovednosti v kontextu budoucnosti. Vytvořte si profil ideálního zaměstnance a tím se řiďte u stávajícího personálu stejně jako při náboru.
Ve třetím kroku predikujte potřeby společnosti. Položte si otázku, jaké jsou trendy ve vašem odvětví, a zkuste dohledat statistická data, o která se můžete opřít. Pozornost věnujte také trendům v HR.
Nakonec naplánujte kroky pro rozvoj zaměstnanců, aby neměli mezery v dovednostech a byli připravení na případné změny. Dlouhodobé dosahování cílů totiž závisí zejména na připravenosti.
Ve Spojených státech amerických se 3. března „slaví“ Den oceňování zaměstnanců. Společnost Gallup udělala při této příležitosti průzkum, aby zjistila, zda se zaměstnancům vůbec dostává uznání od svých nadřízených a jak ho vnímají. Výsledky pak jiná společnost (Inspira Marketing Group) zpracovala do infografiky, kterou si můžete prohlédnout níže.
Podtrženo sečteno:
65 % zaměstnanců se žádného uznání nedostává po celý rok.
81 % dotázaných vedoucích uvedlo, že oceňování zaměstnanců není jejich prioritou.
85 % pracujících chce slyšet poděkování za svou každodenní činnost.
Společnosti, které oceňují své zaměstnance, vykazují o 10 až 20 % vyšší produktivitu a zisk.
73 % zaměstnanců říká, že se nebojí syndromu vyhoření, pokud od zaměstnavatele přichází uznání.
Podívejte se i na další zajímavá fakta o oceňování zaměstnanců v USA.
Váš souhlas s cookies nám pomůže zlepšit naše služby a obsah
Pokud nás necháte pracovat s cookies, na webu bude vše fungovat, jak má, a my ho budeme moct dále vylepšovat. Také nám pomůžete vyhodnocovat to, co děláme.
Funkční
Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistické
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketingové
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
